Schulungen selber machen – es ist so einfach …
Schulungen durchzuführen ist in der Regel nicht schwierig. Neben den Schulungsunterlagen ist jedoch die Konzeption der Grundstein für den Erfolg des Trainings und den daran anschließenden Transfer der Inhalte. Wir erarbeiten schon seit Jahren neben den eigentlichen Inhalten eine detaillierte Planung für jedes Training. Profitieren Sie von unserem Know-how. Sie erhalten jedes Jahr vier neue Konzepte inklusive der dazugehörigen Unterlagen, die Sie so oft, wie Sie es benötigen, nutzen können. Und wenn Sie einmal bei Ihrer Planung nicht weiterwissen, helfen wir Ihnen selbstverständlich auch.
Fehlt Ihnen ein Thema? Fragen Sie nach!
Wir erstellen mit unseren Kunden zusammen komplette Schulungskonzepte, die durch interne Trainer selbst durchgeführt werden. Dieses in der Regel für Konzerne und/oder Betreiber von mehreren Einrichtungen.
Unser Angebot
Eine Investition, die sich lohnt.
Ihre Vorteile
- Sie erhalten einen Zugang zu allen bisher veröffentlichten Schulungskonzepten (siehe pdf „Das Angebot in der Überblick“).
- Jede Schulung besteht aus einer Präsentation, der dazugehörigen inhaltlichen und methodischen Planung und weiterführenden Informationen.
- Sie erhalten ein neues Trainingskonzept pro Quartal.
- Wir überarbeiten regelmäßig die bestehenden Konzepte entlang unserer eigenen Erfahrungen.
Ihre Investition
- Jahresabo für den Zugang zu den Trainingskonzepten 300,00 €/Jahr zzgl. UmSt. (357,00 €/Jahr inkl. UmSt.)
Wir wissen, wie Schulungen sein müssen…
Seit 2002 führen wir Schulungen in der ambulanten und stationären Altenhilfe durch. Bis heute waren es über 2.000 Trainings mit über 15.000 Teilnehmenden.
2017 wurden wir Mitglieder des Deutschen Verbandes für Coaching und Training (dvct). Unsere Schulungen werden durchgängig mit „sehr gut“ bewertet. Das können Sie auch!
So funktioniert´s …
- Für Ihre Erstanmeldung müssen Sie das dazugehörige Formular (https://www.sp-kommunikation.de/download/online-angebote/registrierung/) ausfüllen.
- Sie erhalten nach dem Absenden eine E-Mail, die den Empfang Ihrer Daten auf unserem Server bestätigt.
- Wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen die Zugangsdaten und die Rechnung zukommen zu lassen. Achten Sie auf den Passus mit dem Widerrufsrecht!
- Sie überweisen die Rechnung.
- Sie können zu jeder Zeit jede von uns veröffentlichte Schulung nutzen.
Das Angebot im Überblick:
In der Broschüre finden Sie…
- Welche Themen sind auf der Plattform zu finden?
- Welche Themen sind in Planung?
Die neuen Konzepte im Überblick
Implementierung Expertenstandard "Demenz"
Inhalte
1. Die Gedanken von Kitwood zum Umgang mit Menschen mit Demenz.
2. Die fünf Ebenen des Expertenstandards und die internen Abläufe zur Sicherung der Ergebnisqualität.
3. Entwicklung von Maßnahmen zur Implementierung des Expertenstandards.
Zielgruppe
Mitarbeitende aller Ebenen und Funktionsbereiche, die an der Pflege und Versorgung von Menschen mit Demenz beteiligt sind.
Zeit
180 Minuten.
Materialien
PPP = 27 Folien, Handout = 7 Seiten, Flipchartvorlagen = 4 Seiten.
Stressebenen und Prävention
Inhalte
1. Was ist Stress und was sind Stressoren?
2. Phasen einer andauernden Stressbelastung
3. Die vier Stressebenen und die Stressreaktionen
4. Was können wir gemeinsam tun?
5. Reflexion und Maßnahmenplanung
Zielgruppe
Mitarbeitende aller Ebenen und Funktionsbereiche, wobei diese am besten in einem Team zusammenarbeiten.
Zeit
70 – 90 Minuten.
Materialien
PPP =11 Folien, Handout = 5 Seiten, Flipchartvorlagen = 4 Seiten.
Unsere Kundenorientierung
Inhalte
1. Möglichkeiten und Grenzen unserer Kundenorientierung.
2. Zentrale Aspekte der Kundenorientierung.
3. Definition des eigenen Anspruches.
4. Maßnahmen zur Weiterentwicklung des eigenen Vorgehens.
Zielgruppe
Alle Mitarbeiter, die einen direkten Kundenkontakt haben.
Zeit
45 bis 90 Minuten.
Materialien
PPP = 7 Folien (3 optional), Handout = 5 Seiten, Flipchartvorlagen = 4 Seiten.
Mein persönliches Zeitmanagement
Inhalte
1. Wie gut bin ich organisiert?
2. Die Organisation von Aufgaben nach Eisenhower.
3. Wie können wir uns abgrenzen, ohne unkollegial zu werden?
4. Reflexion und Ableitung von Maßnahmen für das Unternehmen/Team.
Zielgruppe
Mitarbeitende aller Ebenen und Funktionsbereiche, wobei diese am besten in einem Team zusammenarbeiten.
Zeit
90 Minuten.
Materialien
PPP = 9 Folien, Handout = 5 Seiten, Flipchartvorlagen = 5 Seiten.
Der PDCA für unser Team
Inhalte
1. Warum ist der PDCA für viele so kompliziert?
2. Der PDCA im Überblick.
3. Beispiele, wie wir schon mit diesem Gedanken arbeiten.
4. Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
Zielgruppe
Mitarbeitende aller Ebenen und Funktionsbereiche.
Zeit
90 Minuten.
Materialien
PPP = 11 Folien, Handout = 5 Seiten, Flipchartvorlagen = 5 Seiten.
Fallbesprechungen und die Integration von Menschen mit Demenz
Inhalte
1. Der Nutzen von Fallbesprechungen.
2. Die Vorbereitung und Durchführung von Fallbesprechungen.
3. Die Integration von Menschen mit Demenz.
4. Maßnahmen zur Weiterentwicklung des eigenen Vorgehens.
Zielgruppe
Pflegefachkräfte und Führungskräfte im Pflegebereich sowie Betreuungskräfte, die Fallbesprechungen durchführen bzw. durchführen sollen.
Zeit
90 Minuten.
Materialien
PPP = 12 Folien, Handout = 4 Seiten, Flipchartvorlagen = 7 Seiten.
Die Pflegevisite
Inhalte
1. Erfahrungen mit der Pflegevisite.
2. Gründe für die Pflegevisite.
3. Der Prozess der Pflegevisite.
4. Maßnahmen zur Weiterentwicklung des eigenen Vorgehens.
Zielgruppe
Pflegefachkräfte und Führungskräfte im Pflegebereich, die Pflegevisiten durchführen bzw. durchführen sollen
Zeit
90 Minuten.
Materialien
PPP = 12 Folien, Handout = 5 Seiten, Flipchartvorlagen = 4 Seiten.
Biografiearbeit
Inhalte
1. Warum Biografiearbeit?
2. Biografie und Geschichte.
3. Wie gehen wir vor?
Zielgruppe
Mitarbeitende, die an der Erstellung der Biografie des Pflegekunden beteiligt sind. (Eigentlich alle Mitarbeitenden)
Zeit
90 Minuten.
Materialien
PPP = 9 Folien, Handout = 4 Seiten, Flipchartvorlagen = 6 Seiten.
Pflegeknigge
Inhalte
1. Die Kommunikationsetikette
2. Die Begleitung von Gästen
3. Der höfliche Umgang miteinander
4. Die allgemeingültigen Umgangsregeln im Unternehmen
5. Das Auftreten der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag
Zielgruppe
Alle Mitarbeitende
Zeit
90 Minuten.
Materialien
PPP = 16 Folien, Handout = 4 Seiten, Flipchartvorlagen = 6 Seiten.
Umgang mit herausforderndem Verhalten
Inhalte
1. Was ist für uns herausforderndes Verhalten?
2. Wir können wir auf herausforderndes Verhalten reagieren?
3. Mögliche Vorgehensweisen in „klassischen“ Situationen?
4. Wie können wir unser persönliches und gemeinsames Verhalten in herausfordernden Situationen verbessern?
Zielgruppe
Alle Mitarbeitende
Zeit
90 Minuten.
Materialien
PPP = 13 Folien, Handout = 5 Seiten, Flipchartvorlagen = 5 Seiten.
Mobbingprävention in unserem Team
Inhalte
1. Definition von Mobbing.
2. Auslöser und Folgen von Mobbing.
3. Identifikation von Verhaltensformen im Unternehmen, die auf mögliche Mobbingstrukturen hindeuten.
4. Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Interaktion.
Zielgruppe
Alle Mitarbeitende
Zeit
Termin 1: 45 Minuten Einstieg in die Thematik und Erläuterung des Beobachtungsbogens.
Termin 2: 90 Minuten Auswertung der Beobachtungen und Ableitung von Maßnahmen.
Materialien
PPP = 19 Folien, Handout = 8 Seiten inklusive Fragebogen, Flipchartvorlagen = 3 Seiten.
Jedes Thema? Klar strukturiert!
Aussagekräftige neutrale Präsentationen
Jedes Konzept beinhaltet eine aussagekräftige neutrale Präsentation, die auf den Ablauf und die zeitliche Planung abgestimmt ist. Diese PowerPoint-Präsentation kann von Ihnen abgewandelt werden. Vielleicht haben Sie noch eine Grafik oder eine Aussage, die Ihnen zu dem Thema wichtig ist. Dann fügen Sie diese einfach hinzu. Die PowerPoint-Präsentation sind alle kopierschutzfrei auf der Plattform zu finden.
Passende Skripte
Des Weiteren gibt es zu jedem Thema ein passendes Skript, dass sich an der jeweiligen Präsentation orientiert. Zusatzinformationen stehen ebenfalls zur Verfügung, die während des Trainings aufgegriffen werden können.
Zielgerichtete Planungen
Eine zielgerichtete Planung ist das Wichtigste, um am Ende des Trainings auch einen Nutzen für die Teilnehmenden zu generieren. Deshalb gibt es für jedes Training einen Planungsbogen, der Sie schon in der Vorbereitung des Trainings unterstützt.
Flipchartvorlagen
Ein lebhafter Austausch zwischen den Teilnehmenden ist der Ursprung für eine Veränderung. Um diesen Prozess einzuleiten, erhalten Sie für jedes Training Flipchartvorlagen, die Sie nutzen können. Verstehen Sie diese als Anregung, sich auch selbst Gedanken zum Thema Visualisierung zu machen. Einfach, schnell und auf den Punkt.